裁员赔偿上限是多少钱

一、裁员赔偿上限是多少钱

我国境内裁员赔偿无明确最高限额。劳动法框架下，裁员赔偿金依员工服务期限和薪资状况确定。工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿最长不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员无固定期限赔偿标准怎么算

如何计算无固定期限劳动合同裁员的赔偿标准

对于任期未定的劳动合同雇员被解雇时的赔偿标准：参照该雇员在现单位任职的时间长度来决定，每满一年就需要向其支付一个月工资作为经济上的补偿。而如果雇员已经有六个月或以上但不足一整年的服务经历，那么将按照一整年来计算。

如果雇员在现单位的前后三个月内都没有足整一年的时间，则只需要对其进行半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、裁员无固定期限劳动合同怎么赔偿的

用人单位因客观原因裁减无固定期限合同劳动者，要依法支付经济补偿，每满一年发一月工资，半年至一年和不足半年有相应标准。用人单位违规，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。