劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

9小时前

一、劳动仲裁需要有劳动合同吗申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据，即使没有劳动合同，借助其他证据也能证明劳动关系。有劳动合同能在仲裁时更直接证明劳动关系，利于劳动者主张权益。而没有劳动合同，可先收... 查看详情》

9小时前

一、撤销劳动仲裁裁决由哪个法院管辖 1.撤销劳动仲裁裁决管辖法院因裁决类型而异。终局裁决下，用人单位可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。终局裁决对用人单位权利义务影响大，中院管辖可保障审判质量与法律适用统一... 查看详情》

9小时前

一、辞职后还能不能申请劳动仲裁辞职后在法定时效内可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，辞职不影响仲裁申请权。若因辞职出现拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等争议，劳动者能申请仲裁维权。 1.... 查看详情》

9小时前

一、公司邮件可作为仲裁证据吗公司邮件可作为仲裁证据，因其属于法定证据种类中的电子数据，具备证据资格。但被仲裁机构采信需满足一定条件。 1.真实性：需保证邮件真实，可通过公证等手段对邮件内容及收发情况进行固定和证明。 2.关联性：邮件内容要与仲裁... 查看详情》

9小时前

一、劳动仲裁但是公司注销了怎么办即使公司在劳动仲裁时已注销，劳动者仍可追及相关责任主体来维护权益。若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求公司的股东、发起人或出资人担责；若有第三人书面承诺对公司债务承担清偿责任，也能要求该第三人担责。为... 查看详情》

10小时前

一、解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据解决劳动纠纷，搜集证据需从多方面入手。核心是要围绕劳动关系、工作内容、工资待遇、加班情况以及单位违法违规行为等方面收集有效证据。 1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付凭证、社保缴费记录... 查看详情》

10小时前

一、公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿 1.公司恶意调岗降薪属违法行为，劳动者有权依法维权并获相应补偿。被迫解除劳动合同时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除... 查看详情》

11小时前

一、工厂关停员工赔偿标准和保险标准是什么工厂关停，员工赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合... 查看详情》

11小时前

一、医疗期满解除劳动合同规定的补偿金是多少 1.医疗期满劳动者无法从事原工作及另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，同时应给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满... 查看详情》

11小时前

一、被迫辞职的赔偿金怎么算 1.被迫辞职可视作用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算有明确规则。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工... 查看详情》