时间:2025-02-17 12:02
一、跟顾客打架被辞退怎么赔偿
首先,需判断打架行为是否严重违背公司规章制度。倘若公司规章制度明确指出打架属于严重违纪行为,并且该制度是通过民主程序制定且已向员工公示的,那么公司的辞退或许属于合法解除劳动合同,在此情形下通常不会有赔偿。
然而,倘若公司规章制度未作此规定,或者制度制定程序不合法,那么公司的辞退就可能属于违法解除。在违法解除的情况下,你有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的计算标准是以经济补偿标准的两倍来确定。经济补偿依据你在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给你,满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向你支付半个月工资的经济补偿。
二、跟顾客打架被辞退赔偿有哪些法律依据
首先,需判断公司辞退你是否合法。若打架行为严重违反公司依法制定并公示的规章制度,公司依据该制度辞退你,可能无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
若公司辞退不合法,比如规章制度未明确此类打架情形属于严重违纪,或规章制度制定程序不合法等,那么公司属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据,以主张相应权益,必要时可申请劳动仲裁。
三、跟顾客打架被辞退赔偿有何法律依据
首先要看单位辞退你是否合法。若单位规章制度明确将与顾客打架这种严重影响经营秩序、损害企业形象的行为列为严重违纪情形,且该规章制度经过民主程序制定并向你公示告知,单位依据此辞退你,可能无需支付赔偿。
但如果单位规章制度没有相关规定,或者虽有规定但制定程序不合法、未向你有效公示,单位无正当理由辞退你,就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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