首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿

时间：2025-04-03 11:14

一、试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿

首先需判断辞退是否合法。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，根据法律规定，你可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

比如你试用期月工资为5000元，工作了6个月，那么经济补偿就是5000×0.5=2500元，赔偿金则是2500×2=5000元。

但要是单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退你，那就无需支付补偿。所以关键在于单位辞退的理由是否合理合法。

二、试用期六个月后应该签多长时间合同

一、试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿

1.试用期为六个月时，对应的劳动合同须是三年以上（含三年）固定期限或无固定期限。法律对不同劳动合同期限对应的试用期有明确规定，三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。

2.当试用期为六个月且合法，那合同期限只能是三年以上固定期限或无固定期限。若单位约定的试用期与合同期限不匹配，这属于违法行为。

3.劳动者遇到这种情况可采取措施维护权益。一是要求单位改正不合法的试用期约定，二是可主张相应赔偿。

三、试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

试用期六个月没转正被辞退是否有赔偿分情况而定。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像未达岗位技能水平、工作态度差等，单位依法解除合同无需赔偿。若单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到被辞退情况，应先要求单位说明辞退理由及提供相应证据。

2.若认为单位违法解除，可收集自身工作表现等相关证据，与单位协商赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：更改劳动合同怎么赔偿的

下一篇：用人单位遗失劳动合同有什么后果

获取验证码