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不签劳动合同被辞退怎样办

时间：2025-04-28 10:02

一、不签劳动合同被辞退怎样办

首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。若被辞退，需判断辞退是否合法。

若属违法辞退，比如无正当理由辞退，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，比如因严重违纪等，虽没有双倍工资，但可要求单位支付实际工作时间的工资。

你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、不签劳动合同被辞退能获哪些法律赔偿

不签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，除去第1个月，可获7个月的双倍工资赔偿。

其次，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则为5个月工资。

总之，劳动者可主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。

三、不签劳动合同被辞退能否获双倍赔偿

不签劳动合同被辞退，通常能获双倍赔偿，但需满足一定条件。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位超过一个月未签合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿。

此外，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，则可能无法获得赔偿。

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