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申请离职需要交违约金吗

时间:2025-05-31 12:05

一、申请离职需要交违约金吗

1.通常情况下,劳动者离职无需交违约金哦。

除非有特殊情况,像用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,约定了服务期,那劳动者违反服务期约定就得按约定付违约金啦,且违约金不能超培训费用。

还有用人单位和劳动者约了竞业限制条款,劳动者违反的话也要按约定付违约金。

2.除了这两种法定情形呢,用人单位不能让劳动者承担违约金啦。

劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期提前三日通知,就能解除劳动合同啦。

二、违反服务期约定离职要交违约金吗

一般情况下,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果不存在上述用人单位提供培训并约定服务期的情形,只是普通劳动合同,劳动者依法提前通知离职,无需支付违约金。此外,若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬等,劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

三、员工提前离职哪些情况要付违约金

根据《劳动合同法》,员工提前离职一般无需付违约金,但有两种例外情形。

其一,服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二,竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。

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