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试用期计入劳动合同内吗

时间:2025-06-13 13:04

一、试用期计入劳动合同内吗

1.试用期属于劳动合同期限,这是法律明确规定的。用人单位和劳动者可约定试用期,但只约定试用期的话,该期限会被视为劳动合同期限。例如甲与公司只约定3个月试用期,这3个月就是劳动合同期限。

2.不同的劳动合同期限对试用期时长有限制,像劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超二个月。

3.试用期是劳动合同整体的一部分,劳动者在试用期也享有相应权益。

解决措施和建议:

1.用人单位应依法与劳动者约定试用期,避免只约定试用期的情况。

2.劳动者要了解自身在试用期的权益,遇到权益受损情况,可通过合法途径维权。

3.双方都应明确不同劳动合同期限对应的试用期时长限制,确保约定的试用期合法合规。

二、试用期未计入劳动合同有何法律后果

试用期未计入劳动合同,其法律后果主要如下:

试用期不成立:依据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内。若合同未将试用期计入,该试用期不成立,此期限视为劳动合同期限。

支付双倍工资风险:若未签订书面劳动合同且将试用期单独剥离,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

经济补偿增加:若因此导致劳动者权益受损而解除劳动合同,用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算,满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。

三、试用期未计入劳动合同是否违法

试用期未计入劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

用人单位应在与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同,明确试用期和合同期限等内容。若试用期未计入劳动合同期限,劳动者的合法权益可能受损,如社保缴纳、经济补偿计算等。

若遇到这种情况,劳动者可与用人单位协商,要求将试用期计入合同期限。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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