劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-07

一、调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少 1.调岗降薪等同于变更劳动合同，得双方商量好才行。要是单位没商量就擅自这么做，逼得劳动者辞职，单位就得给经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，... 查看详情》

2025-05-07

一、公司不愿意辞退却调离岗位怎么办公司未经协商擅自调离岗位，可能构成劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若公司单方面调离岗位，你可先与公司沟通，表明不同意岗位变动，要求恢... 查看详情》

2025-05-07

一、连续在单位工作十年遭到辞退有什么补偿若连续在单位工作十年后遭辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经... 查看详情》

2025-05-07

一、签了一年合同中途辞职要赔钱吗一般情况下，签了一年合同中途辞职不一定要赔钱。若您是依法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，通常无需赔偿。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。但若您违反劳动合同约定，比如违反竞业限制约... 查看详情》

2025-05-07

一、上班一个月没签合同被辞退有什么补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班一个月没签合同被辞退，首先可要求单位支付这一个月未签合同的双倍工资差额。... 查看详情》

2025-05-07

一、雇佣关系可以随时离职吗 1.受雇方在雇佣关系中通常能够离职。若双方有约定，需按约定处理离职事宜；无特别约定时，受雇方虽可依自身意愿离职，但要采用合理方式。 2.从法律层面看，受雇方提出离职应给予雇方合理通知期限，保障雇方有时间做好工作交接等... 查看详情》

2025-05-07

一、公司要求辞职还要赔偿吗员工依法提前通知公司辞职，通常无需赔偿，但在特定情形下公司可要求赔偿。一是违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工服务期未满辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是违反竞业限制约定，员工... 查看详情》

2025-05-07

一、工作一年未签合同被辞退有什么补偿若工作一年未签合同被辞退，可获得双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合... 查看详情》

2025-05-07

一、离职后单位拖延支付补偿金怎么办若离职后单位拖延支付补偿金，你可采取以下措施。首先，与单位进行友好协商，明确要求其按时支付补偿金，并保留好协商的记录。如协商无果，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍未支... 查看详情》

2025-05-07

一、离职多长时间免除劳动争议劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关... 查看详情》