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医疗期满后怎样解除合同

2025-04-23

一、医疗期满后怎样解除合同 1.员工医疗期满,用人单位解除劳动合同有严格法定程序。若员工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,方可解除合同。 2.解除合同后,用人单位应支付经济补偿。按照员工... 查看详情 》

单位不给解除劳动关系怎么办

2025-04-23

一、单位不给解除劳动关系怎么办 1.单位不给解除劳动关系应分情况处理。若劳动者主动解除,试用期提前三日通知,转正后提前三十日书面通知,到期自动解除,无需单位同意。若单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错,劳动者可随时解除并获经济补偿。 2.若单位违... 查看详情 》

辞退转正职工怎么赔偿

2025-04-23

一、辞退转正职工怎么赔偿 辞退转正职工赔偿因情形而异。若职工有严重违规等过错,用人单位合法辞退无需赔偿;若用人单位违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;若双方协商一致解除合同,用人单位需支付正常经济补偿。 1.对于合法辞退,企业应建立完善规... 查看详情 》

劳动者可以申请两倍的经济补偿吗

2025-04-23

一、劳动者可以申请两倍的经济补偿吗 1.劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时,可获两倍经济补偿。这是法律为保障劳动者合法权益,对用人单位违法行为的约束。 2.经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年... 查看详情 》

程序员被要求辞职有赔偿吗

2025-04-23

一、程序员被要求辞职有赔偿吗 1.程序员被要求辞职赔偿情况分三种。协商一致解除,单位需支付经济补偿;违法解除,单位要付双倍赔偿金;员工有法定过错,单位无需赔偿。 2.解决措施和建议如下: 若协商一致解除,程序员应确认补偿标准符合工作年限每满一年支... 查看详情 》

想辞职了怎么可以拿赔偿金

2025-04-23

一、想辞职了怎么可以拿赔偿金 1.一般主动辞职无赔偿金,但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时,劳动者辞职可获补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个... 查看详情 》

被迫辞职经济赔偿金怎么算

2025-04-23

一、被迫辞职经济赔偿金怎么算 被迫辞职符合法定情形时,用人单位应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平... 查看详情 》

无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系

2025-04-23

一、无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系 1.区分劳动关系和劳务关系可从多方面入手。主体上,劳动关系是用人单位与劳动者,劳务关系主体更广泛,涵盖法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。从属性方面,劳动关系从属性强,劳动者受用人单位管理;劳务关系... 查看详情 》

超过三十岁被辞职怎么赔偿

2025-04-23

一、超过三十岁被辞职怎么赔偿 年龄不直接影响赔偿,关键在于用人单位解除劳动合同的情形。 1.合法解除:当员工严重违反规章制度等情况,用人单位依法解除合同时,无需支付赔偿。此时企业解除行为符合法律规定,员工存在明显过错。 2.法定情形解除:因员工不... 查看详情 》

员工向单位提出辞职能获得经济补偿金吗

2025-04-23

一、员工向单位提出辞职能获得经济补偿金吗 员工主动辞职通常无经济补偿金,但用人单位存在特定情形时除外。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等使劳动合同无效... 查看详情 》

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